Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Tat, auch Deutschland hat das Thema der Work-Life-Balance erreicht. Über

Jahre wurde das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf als ein eher an den

Rand geschobenes Frauenthema abgestempelt. Doch es ist nicht mehr nur ein

Modewort mit temporärem Charakter. Mehr und mehr rückt es in den Mittelpunkt

wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Interessen. Work-Life-Balance ist ein

nachhaltig ernst zu nehmendes Thema mit hoher Bedeutung. Die aktuellen

öffentlichen Diskussionen belegen, dass die Bedingungen für ein ausgewogenes

Verhältnis zwischen Familie und Arbeit und der Familiengründung in Deutschland

schlechter als in anderen Ländern angesehen werden.1 Ein Blick über den Tellerrand

wäre hier vielleicht sinnvoll. Die skandinavischen Länder leisten im Vergleich zu

anderen Ländern wie der Bundesrepublik Deutschland erheblich mehr für die

Förderung der Familie. Auch das Thema der Gleichheit der Geschlechter besitzt in

Skandinavien einen hohen Stellenwert.2 Auch wenn der skandinavische Weg

vielleicht nicht eins zu eins auf ein Land wie Deutschland übertragen werden kann,

lohnt sich eine Auseinandersetzung allemal.

Die sich anschließende Arbeit soll in diesem Zusammenhang folgender These

zugrunde liegen:



Skandinavische Länder sind im Bezug von Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf

sehr weit entwickelt und die sozialen Sicherungssysteme, sowie der Ausbau

öffentlicher Kinderbetreuungseinrichtungen sind in den jeweiligen Ländern

außerordentlich gut fortgeschritten. Skandinavische Familie und insbesondere

Frauen haben mehr die Chance, ihre persönliche Balance zwischen der Arbeitswelt

und dem Privatleben zu erreichen.

Demzufolge stellt sich die Frage, inwieweit in diesem Zusammenhang auch der Staat

mögliche Einflüsse und Maßnahmen zu einem ausgewogenen Verhältnis zwischen

Arbeit und Familie beitragen kann.