Vorurteile sind in allen Bereichen des Arbeitslebens vorzufinden. Die Diversität in Unternehmen wächst. Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer "bunter". Vorurteile können hier zu Fehlentscheidungen bei der Personalarbeit führen, zu Mobbing, sinkender Arbeitszufriedenheit, Leistungsabfall, Gruppenkonflikten und gar zur Abkehr von der eigentlich gewollten Unternehmenskultur. Erfolgreich gegen Vorurteile vorzugehen, sie zu reduzieren, sie bestenfalls gar nicht erst entstehen zu lassen, ist eine große Herausforderung. Dieses Buch stellt fundierte Analysen, Lösungskonzepte sowie konkrete Maßnahmen vor, wie sich der fachbegrifflich sogenannte Unconscious Bias erkennen, reduzieren und letztendlich vielleicht ganz vermeiden lässt.