Die stationäre Langzeitpflege gilt als "Zukunftsbranche". Die Vergütung der stationären Pflegeleistungen ist jedoch verbunden mit Fehlallokationen und nicht vorhandenen Anreizen zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung. Ein rationaler Ressourceneinsatz scheint für die Zukunftssicherung der stationären Langzeitpflege indessen unumgänglich und lässt eine Novellierung des Vergütungssystems als notwendig erscheinen. Die Arbeit liefert Ansätze hinsichtlich einer leistungsgerechten, wettbewerbsneutralen und dynamisch effizienten Vergütungsgestaltung der stationären Langzeitpflege.