Zum Werk

Abgedeckt sind folgende Bereiche: - Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz

Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung

Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung

auf die Organe der Betriebsverfassung

auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

auf die Unternehmensmitbestimmung

Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB

Kündigungsrechtliche Folgen

Betriebliche Altersversorgung

Neu: Umstrukturierung in der Insolvenz

Das Werk enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur Problemlösung eröffnen. Das Handbuch ist angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Berater.



Vorteile auf einen Blick - umfassende, auch wissenschaftlich anspruchsvolle Darstellung

Praxisbezug durch Einarbeitung zahlreicher Fall und Berechnungsbeispiele

hohes Renommee aller beteiligten Autoren, die an verschiedenen Standorten einer der führenden deutschen Großkanzleien arbeiten



Zur Neuauflage - Qualifizierungssozialplan bei Betriebsänderungen

Vertiefung der Problematik bei Massenentlassungskonsultationen

Betriebsführungsverträge in der neuen umstrittenen Rechtsprechung des BAG

Auswirkungen des Tarifeinheitsgesetzes

Neubearbeitung der kollektivrechtlichen Folgen von Umstrukturierungen

Praktische Auswirkungen der Änderungen durch die COVID19Maßnahmengesetze im Unternehmensinsolvenzrecht

Haftungserleichterungen beim Erwerb aus der Insolvenz

Neuregelungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes

Kreative Strukturierungsmodelle im Umgang mit Pensionsverpflichtungen bei Unternehmenstransaktionen



Zielgruppe

Für Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, Unternehmensberatung, Personalleitung, Mitglieder der Geschäftsleitung und des Unternehmensvorstands, die für Personal zuständig sind, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Betriebsräte.