Alkohol, Drogen, Medikamente - nicht selten führen Suchtmittel zu Störungen im Arbeitsverhältnis. Nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch die Sicherheit im Betrieb kann beeinträchtigt werden.



Das neue Handbuch erläutert:



Wirkweise von Suchtmitteln und Anzeichen für einen Missbrauch

Arbeitsrechtliche Möglichkeiten für Suchtmittelkontrollen und -verbote

Rechtsfolgen von Abhängigkeit und Missbrauch

Handlungspflichten des Arbeitgebers

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Reaktionsmöglichkeiten wie Beschäftigungsverbot, Schadensersatz, Kündigung

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Datenschutzaspekte

Das Werk enthält sowohl Hinweise für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer und darüber hinaus zahlreiche praxisrelevante Musterformulierungen für den Umgang mit der schwierigen und heiklen Materie.