Auszubildende und neue Mitarbeiter richtig anleiten und einarbeiten: ein Einsatz, der sich auszahlt!

In Zeiten des Fachkräftemangels ist eine gute Ausbildung und eine qualifizierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter von größter Bedeutung. Durch den Einsatz von fachkundig ausgebildeten Praxisanleitern und Mentoren wird die Qualität der Ausbildung gesichert. Das theoretisch erlernte Wissen wird begleitend in die Praxis umgesetzt und gleichzeitig geprüft. Neue Mitarbeiter werden durch sie unterstützt, um sich u. a. in das neue Arbeitsumfeld effizienter einzuarbeiten und vorhandene Kompetenzen zu erweitern.



Ihre Vorteile:Definieren Sie konkrete Lernziele mühelosSchöpfen Sie Ihre Möglichkeiten von Lernkontrollen und Bewertungen voll ausSetzen Sie die Instrumente der praktischen Anleitung sinnvoll einVermeiden Sie Fehler bei der BeurteilungErfahren Sie mehr über die Bedeutung der personenzentrierten Gesprächsführung



Mit Situationsbeispielen aus der Praxis wird Ihnen die Umsetzung erleichtert. Damit bestreiten Sie die Herausforderung der Beurteilungsgespräche und lösen Konfliktsituationen routiniert auf.