Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Deutschland befindet sich inmitten eines gravierenden demografischen Umbruchs, bei dem weit reichende Folgen zu erwarten sind. Die Bevölkerung bzw. die Beschäftigten altern signifikant und das Erwerbspersonenpotential wird in den nächsten Jahrzehnten deutlich absinken. Während sich Großun­ternehmen bereits seit längerer Zeit mit dem demografischen Wandel aus­ein­an­dersetzten, hat das Thema bei mittelständischen Unternehmen derzeit noch einen geringen Stellenwert. Aufgrund rasanter wirtschaftlicher Ver­än­de­run­gen besteht die Gefahr, dass der Mittelstand im Zuge der demografischen Veränderungen sich als Verlierer dieser Entwicklung darstellt. Wolfgang Berg beschreibt konkrete Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf mit­tel­ständische Unternehmen in Deutschland und zeigt Handlungs­em­pfeh­lun­gen im Rahmen eines professionellen Personalmanagements auf. Ins­be­son­de­re mit dem Einsatz von zielgenauen Instrumenten der Per­so­nal­be­schaf­fung und Mitarbeiterbindung können sich mittelständische Un­ter­neh­men den de­mo­grafischen Herausforderungen stellen, dem Fach- und Füh­rungs­kräf­te­man­gel begegnen und auf diese Weise die langfristige Zu­kunft des Unternehmens sichern. Als Gutachterinnen dieser Arbeit fungierten Frau Prof. Dr. Dagmar Prei­ßing und Frau Dr. Uta Kirschten.