Organisationen brauchen eine magnetische Führung, die Gefolgsleute anzieht. Der wachsende Konsens unter Organisationen ist, dass Probleme, die in Organisationen auftreten, ein Ergebnis mangelnder Führung sind. Die Ansicht, dass Organisationen als lernende Organisationen betrachtet werden, hängt vom Einfluss und der Richtung der Führung ab. Effektive Führung beseitigt die Hindernisse und räumt die Stümpfe und Blockaden aus dem Weg, die die Gefolgschaft von der Zielerreichung abhalten. Dieses Buch versucht, die kritische Rolle der Führung in Organisationen aufzuzeigen und richtet sich an Praktizierende, Anwärter und Studenten der Führung in jeder Organisation.