Unternehmerischer Erfolg ist von vielen Faktoren abhängig. So etwa von finanziellen Mitteln und guter Planung. Ein häufig unterschätzter und gewichtiger Faktor in der Praxis ist jedoch der Mensch selbst. Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels und voranschreitender Demografie, stellen Arbeitnehmer häufig das kostbarste Gut eines Unternehmens dar. Der krankheitsbedingte Wegfall der Arbeitskraft führt daher vielfach zu komplexen Problemen, beispielsweise Entgeltfortzahlungskosten und Organisationsproblemen. Möchte man diesen Problemen entgehen und dem Wettbewerbsdruck der heutigen Zeit standhalten, so muss die Gesundung der Belegschaft angestrebt und der Ausspruch der krankheitsbedingten Kündigung vermieden werden. Dieses Buch beleuchtet die krankheitsbedingte Kündigung und bietet einen ersten detaillierten Abriss über Pflichten und Alternativen, die eine solche Kündigung vermeiden, aber auch die Gesundheit der Arbeitnehmer gewährleisten können.