Verschiedene Studien haben sich mit dem Konzept der Belohnungs- und Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter und deren Auswirkungen auf die Motivation und Leistung der Mitarbeiter befasst. Es wurde auch untersucht, wie diese Programme zur allgemeinen Verwirklichung der Unternehmensziele beitragen. Diese Studie wurde durchgeführt, um die Auswirkungen von Belohnungs- und Anerkennungsprogrammen auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter der Kenyatta Universität zu ermitteln. Darüber hinaus wurde die Beziehung zwischen anderen Faktoren, die die Leistung beeinflussen (Arbeitsumfeld und Führungsstil), und der Leistung mit Hilfe der Antworten von Mitarbeitern des Hauptcampus der Kenyatta Universität, Nairobi, untersucht. Für die Untersuchung der Auswirkungen von Belohnung und Anerkennung auf die Leistung der Mitarbeiter der Kenyatta University wurde ein deskriptives Forschungsdesign verwendet.