Inhaltsangabe1. Einleitung: Die seit dem Zweiten Weltkrieg in der Unternehmensumwelt eingetretenen Veränderungen.- 2. Das Persönlichkeitsbild der Führungskraft nach C. G. Jung.- 3. Der Einfluß nicht-westlicher Kulturen auf die Personalfunktion.- 4. Beziehungsorientierte Arbeitsgestaltung.- 5. Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen.- 6. Die Strategische Dimension der Führungskräfteausbildung als Aufgabe der Personalabteilung.- 7. Vom Hochschulabsolventen zur Führungskraft.- 8. Offener Brief an einen jungen Betriebswirt auf der Suche nach seiner ersten Stellung als Einstieg in eine Karriere.- 9. Lohnpolitik, Lohnsysteme und ihre Herausforderung in unserer Zeit.- 10. Strategisches Personalmanagement.- 11. Personalmanagement und Personalchef der neunziger Jahre - Thesen zu einem Szenario.