Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Diese Arbeit befasst sich mit der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung und un­ter­sucht deren Entwicklung im Hinblick auf den Sozialisationsprozess. Un­ter dem Gesichtspunkt des Sozialisationsmodells von Daniel Charles Feldmann wird gezeigt, welche Möglichkeiten Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben, um den Prozess des Eintritts in ein Unternehmen für beide Seiten ge­winn­bring­end zu gestalten. Zu­nächst wird der Begriff der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung be­trachtet und von anderen Beziehungsarten abgegrenzt. Dem folgend be­schreibt die Arbeit den Sozialisationsprozess in drei Phasen und den Er­geb­niss­en in seiner ursprünglichen Form. Dann werden die untersuchten Merk­ma­le der betrachteten Beziehung dem Modell gegenübergestellt werden. Es wer­den Maßnahmen erläutert, die in den Sozialisationsprozess integriert wer­den sollten, um eine produktive Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeit­geber aufzubauen. Dieses Buch ist sowohl für Arbeitnehmer, wie auch für Arbeitgeber be­stimmt, da beide Seiten einen wesentlichen Einfluss in dieser Problemstellung ha­ben können.