Magisterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Universität Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie wird das Personalwesen durch einen nationalen Rahmen beeinflusst? In welchem

Ausmaß können Personalpraktiken innerhalb multinationaler Unternehmen1 (im

Weiteren als MNUs bezeichnet) in Abhängigkeit nationaler Rahmen in ausländische

Tochtergesellschaften übertragen werden? Inwieweit beeinflussen die Industriellen

Beziehungen2 die Personalentwicklung, die betriebliche Mitbestimmung und die

Entgeltsysteme innerhalb einer MNU sowie den Transfer dieser Personalpraktiken in

ausländische Tochtergesellschaften? Oder beeinflusst eine MNU den

grenzüberschreitenden Transfer durch die Unternehmensstruktur und -richtlinien, den

Transfer von Fach- und Führungskräften oder Bestpractice3 selber? Dieses sind nur

einige Fragen, die sich stellen, wenn man sich mit dem Transfer von Personalpraktiken

innerhalb von MNU beschäftigt. [.]