La presente investigación titulada Clima organizacional y bienestar laboral en los profesionales de línea 100 - Ministerio de la mujer, Lima - 2018., tuvo como objetivo general determinar la relación entre las variables de clima organizacional y bienestar laboral.La investigación utilizo el método hipotético deductivo, de tipo no experimental, descriptivo correlacional, de corte transversal, determinándose la relación entre las variables planteadas. La población fue de 228 profesionales y la muestra de estudio 100 operadores de Línea 100 de diferentes horarios y turnos, los datos fueron recopilados a través de la técnica de la encuesta aplicándose dos cuestionarios para medir el clima organizacional y el bienestar laboral, para la confiabilidad de los instrumentos se utilizó el alfa de Cronbach dando los resultados, 849 y 972, para finalizar el análisis inferencial de los resultados se usó el estadístico de prueba Rho Spearman.