Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Universität Erfurt (Erziehungswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Strukturen und Prozesse der Arbeit bei Bildungsdienstleistern, Sprache: Deutsch, Abstract: [.] Der lebenslangen Bildung von Menschen wird eine Schlüsselrolle

zugeschrieben, wenn es darum geht, die durch die demographische Entwicklung

veränderten gesellschaftlichen Verhältnisse zu beherrschen.13 Welchen Beitrag

kann also Bildung leisten, wenn es darum geht, die Beschäftigungsfähigkeit der

alternden Bevölkerung zu erhalten und damit den Wirtschaftsstandort Deutschland

zu stärken und wettbewerbsfähig zu halten?

Die vorliegende Arbeit versucht dieser Frage ansatzweise nachzugehen und zu

klären, welche Anforderungen und Aufgaben speziell der betrieblichen

Weiterbildung durch den Demographischen Wandel entstehen. Ausgangspunkt ist

dabei ein kurzer Überblick der Schwachstellen unseres Bildungssystems bezogen

auf die Ansprüche, die sich aus dem Ziel der Stärkung gesellschaftlicher Teilhabe

ergeben. Dieses erste Kapitel soll veranschaulichen, dass das deutsche

Bildungssystem im internationalen Vergleich nur mittelmäßig abschneidet und die

Folgen des Demographischen Wandels nicht ohne Weiteres auffangen kann. In

einem zweiten Kapitel werden regionale, nationale und internationale

demografische Trends (quantitativ) aufgezeigt und ihre Auswirkungen auf den

Arbeitsmarkt (qualitativ) kurz erläutert. Ausgehend von einem mangelhaften Bildungssystem (Kapitel 1) und dem

Demographischen Wandel (Kapitel 2) als Verstärker dieser Defizite sollen dann die

daraus erwachsenden Anforderungen an den Quartärbereich und hier

insbesondere an die berufliche Weiterbildung skizziert werden (Kapitel 3).