Jeder Veränderungsprozess braucht eine (Aus-)Richtung, hinter der sich die Organisationsmitglieder versammeln und zu einem gemeinsamen Handeln gelangen können. Die Vision/Ausrichtung gibt Orientierung und stiftet den Sinn für die anstehenden Erneuerungen. Aus der Vision leiten sich die Ziele, strategischen Stoßrichtungen und schließlich das operative Handeln jedes Einzelnen ab.



In 9 Themenbausteinen werden mit Hilfe von 14 Illustrationen die wesentlichen Aspekte zum Thema "Changemanagement" vorgestellt und visualisiert. Ein Leitfaden bietet eine inhaltliche Struktur für Seminare, Vorträge und Präsentationen.



Die Illustrationen

visualisieren das Thema und dienen als Hingucker, als Einstieg und Hinführung zu Texten und Informationen

animieren, inspirieren und laden ein, sich mit dem Thema zu beschäftigen

erzeugen Aufmerksamkeit und greifen ein Thema humorvoll auf

lockern Trainingsunterlagen, Handouts, Angebote oder Informationsbroschüren auf

greifen "Knackpunkte" auf und können als Feedbackinstrument genutzt werden.